Расчет отпускных при сроке работы — три неполных месяца

Comments

• Цитата: Добрый день!Сотруднице срочно понадобился отпуск ,она на окладе.Отработала всего 2,5 месяца,в дальнейшем будет продолжать работать  работать,Отпуск ей предоставили на 14 к.дн.Принята с 1.07.отпуск с 21 сентября.Оклад её 15000т.р.Организация ООО,на ОСНО. Заранее спасибо!

  А вопрос какой?
• Для расчета берете заработок с 01.07 по 31.08 и делится на 29.3. Почитайте постановление 922 от 24.12.07 с изм. на 2015 п. 10
• Цитата: Для расчета берете заработок с 01.07 по 31.08 и делится на 29.3. Почитайте постановление 922 от 24.12.07 с изм. на 2015 п. 10

  Вы ошибаетесь. Постановление то и пункт тот, но расчет нет.
  10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
  В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
  Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
  т.е.если не было никаких исключений из расчетного периода согласно
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  абзац четвертый утратил силу.
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
  
  расчет следующий 15000*2/29,3*2=30000/58,6=511,95 умножаем на 14 =7167,30 рублей сумма отпускных.
  Выплатить их надо за три дня до начала отпуска, за минусом удержанного НДФЛ.
  Расчет отпускных в 2024 году: Онлайн-калькулятор в помощь
• Я это имела ввиду, только за один месяц, некорректно написала, извиняюсь
• Добрый день!Большое спасибо!!!